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人員素質(zhì)參差不齊的原因

2025年03月08日 07:09

人員素質(zhì)參差不齊的原因通常包括以下幾點: 1. 招聘環(huán)節(jié)把關(guān)不嚴,導(dǎo)致一些本身素質(zhì)能力不強的人員進入相關(guān)組織或行業(yè)。 2. 人員自身缺乏上進心,進入崗位后未積極提升能力。 3. 所在組織提供的發(fā)展條件不足,限制了人員能力的提升。 4. 行業(yè)或組織在待遇方面缺乏吸引力,難以吸引高素質(zhì)人才,導(dǎo)致應(yīng)聘人員素質(zhì)良莠不齊。 5. 相關(guān)行業(yè)或組織發(fā)展迅速,崗位需求激增,為滿足需求降低了招聘門檻。 原漫畫一人之下同樣精彩,點擊按鈕下載 App 立享精彩內(nèi)容!
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