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幼兒園勞動合同違約金多少

2025年06月21日 07:18

幼兒園勞動合同中約定的違約金，一般是不得超過用人單位提供的專項培訓(xùn)費用按比例折算的錢款。但如果合同里沒有涉及對勞動者的專項培訓(xùn)費用或者競業(yè)限制的相關(guān)條款，單純要求勞動者支付違約金的條款是無效的。如果是涉及到對勞動者有相應(yīng)的專項的培訓(xùn)費用或者是競業(yè)限制的相關(guān)條款，那么勞動合同里面所約定違約金就是合法的。例如，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 點擊前往免費閱讀更多精彩小說
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