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網絡主播與經紀公司是否構成勞動關系

2025年05月28日 07:09

網絡主播與經紀公司是否構成勞動關系不能一概而論，需要根據雙方實際的用工模式特點來判斷。 在判斷時，通常會從以下幾個方面考量： 1. 勞動關系的合意和目的：雙方簽訂的合同所體現的關系性質以及實際合作中的意圖。 2. 人身從屬性：主播是否在公司提供的場地、按照固定時間進行直播演藝，是否接受公司的安排、管理，遵守公司的考勤制度等。 3. 經濟從屬性：工資報酬的發放方式、來源，以及主播的收入是否主要依賴于公司等。 例如，有的主播需要至公司提供的場地、按照固定時間進行直播演藝，每月固定發放工資報酬，雙方之間存在管理與被管理關系，應認定為勞動關系。但也有主播可以自主選擇直播的內容、地點、時間，工資發放方式不固定，且不適用公司勞動規章制度，這種情況可能不構成勞動關系。 總之，需要綜合各種因素具體分析雙方之間的法律關系。 點擊前往免費閱讀更多精彩小說
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