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人力資源規(guī)劃編制的過程包括哪些內(nèi)容

2025年06月01日 17:40

人力資源規(guī)劃編制的過程通常包括以下內(nèi)容： 1. 準(zhǔn)備階段：對企業(yè)內(nèi)外部相關(guān)信息進(jìn)行收集和整理，內(nèi)部信息如企業(yè)的戰(zhàn)略計劃、各部門計劃、人力資源現(xiàn)狀等，外部信息如宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢、技術(shù)發(fā)展、勞動力市場等。 2. 人力資源需求預(yù)測：從短期、長期、總量以及各個崗位等維度進(jìn)行預(yù)測。 3. 人力資源供給預(yù)測：包括企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測。 4. 確定人力資源凈需求：對比分析員工未來的需求與同期可供給的人力資源預(yù)測數(shù)據(jù)，測算各類人員的凈需求數(shù)。 5. 編制人力資源規(guī)劃：依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及員工的凈需求量，編制包括總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計劃在內(nèi)的人力資源規(guī)劃。 6. 實(shí)施人力資源規(guī)劃：協(xié)調(diào)好各部門、各環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，注意專人負(fù)責(zé)、按規(guī)劃執(zhí)行、做好準(zhǔn)備、全力以赴，并定期報告實(shí)施進(jìn)展?fàn)顩r，確保規(guī)劃與環(huán)境和企業(yè)目標(biāo)一致。 7. 人力資源規(guī)劃評估：從是否忠實(shí)執(zhí)行規(guī)劃、規(guī)劃本身是否合理、實(shí)施結(jié)果與規(guī)劃的比較這三個方面進(jìn)行評估。 8. 人力資源規(guī)劃的反饋與修正：根據(jù)評估結(jié)果及時反饋，適時修正原規(guī)劃，使其更符合實(shí)際，更好地促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。點(diǎn)擊前往免費(fèi)閱讀更多精彩小說

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