好看的言情小说推荐_女生小说在线阅读 – 潇湘书院

Question

- 海神考核傳承過程比天使神實在，海神波塞西幾乎未幫唐三，而千仞雪的天使神考有千道流幫忙。 - 天使神傳承中的七情考核，千仞雪因喜歡唐三未完美通過，導致神力低于唐三。 - 天使神考核更適合陸地魂師，海... 全文

Answer 1

如果公司惡意通過績效考核逼迫您主動辭職，您可以采取以下措施：首先，保持良好的心態，避免沖動和憤怒，以坦然的態度與上司或 HR 溝通。其次，制定可達成的量化的績效計劃。在季度之初編寫績效計劃時要謹慎，對超出自身能力范圍的內容及時提出拒絕。確保每項考核指標都有量化的輸出物支撐，如輸出的報告、發送的郵件、編寫的文檔等。再者，一定不要在績效結果上亂簽字。如果公司給出的績效結論錯誤，不要簽字，并通過郵件說明情況。同時，注意時效，留存證據。若公司單方扣掉績效工資，要在合理時效內留下證據，以便后期追討或仲裁。另外，確認績效指標和結果是否合理。對于不合理的績效指標，要書面提出不認可；對于績效結果，要仔細核對不達標的理由和案例，如有異議，書面提出申訴。還要注意，公司以員工不能勝任工作為由解除勞動合同，不能直接解除，應先進行培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，才可以解除。如果公司違法解除勞動合同，您可以要求支付賠償金。點擊前往免費閱讀更多精彩小說

公司惡意考核逼迫主動辭職怎么辦