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公司惡意考核逼迫主動辭職怎么辦

2025年03月30日 03:10

如果公司惡意通過績效考核逼迫您主動辭職，您可以采取以下措施： 首先，保持良好的心態，避免沖動和憤怒，以坦然的態度與上司或 HR 溝通。 其次，制定可達成的量化的績效計劃。在季度之初編寫績效計劃時要謹慎，對超出自身能力范圍的內容及時提出拒絕。確保每項考核指標都有量化的輸出物支撐，如輸出的報告、發送的郵件、編寫的文檔等。 再者，一定不要在績效結果上亂簽字。如果公司給出的績效結論錯誤，不要簽字，并通過郵件說明情況。 同時，注意時效，留存證據。若公司單方扣掉績效工資，要在合理時效內留下證據，以便后期追討或仲裁。 另外，確認績效指標和結果是否合理。對于不合理的績效指標，要書面提出不認可；對于績效結果，要仔細核對不達標的理由和案例，如有異議，書面提出申訴。 還要注意，公司以員工不能勝任工作為由解除勞動合同，不能直接解除，應先進行培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，才可以解除。如果公司違法解除勞動合同，您可以要求支付賠償金。 點擊前往免費閱讀更多精彩小說
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