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根據赫茨伯格的雙因素理論工資

2025年07月20日 21:23

根據赫茨伯格的雙因素理論,工資屬于保健因素。保健因素是指那些與工作環境和工作關系等有關的因素,如工資、崗位、福利、工作條件等。這些因素的改善能夠消除員工的不滿,但并不能讓員工變得非常滿意,也不具備激勵作用。當保健因素缺乏的時候,人們會不滿;反過來,當保健因素存在的時候,人們減少了不滿,但是不會帶來額外的成就感和動力。例如,漲工資并不會提高工作效率,只會讓不滿降低,但不會帶來成就感,即不會讓員工有動力。不過在某些情況下,如員工漲工資的初期可能會被視為對工作的認同而有一定激勵作用,但時間長了就會變成保健因素。 趕緊點擊下面鏈接,再回歸一下超經典作品詭秘之主吧!!
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