蔣利豐知道這樣談下去沒有結果，不想繼續，他半推半送的把人請出門外，決定先冷一冷他們。

炒人，蔣利豐想速戰速決，但事與愿違。

辦事處三個銷售人員和地區經理抱團與公司對抗，讓本來簡單的事情變得復雜。

蔣利豐向趙城通報第一輪溝通的結果，趙城覺得詫異，這樣的情況還是第一次遇到，在明顯被公司發現犯錯誤的情況下還保持強硬的態度。

“你和小李關系怎么樣？”趙城在電話中問蔣利豐。

“還行，沒有大矛盾，他們成績也一直還不錯，這也是他們不滿意公司處理的原因，畢竟銷售成績挺好，說炒就炒了，有點不講情面?！?/p>

蔣利豐回顧了下與辦事處整體的關系情況，情緒有點低沉，他也不太理解公司的做法，但職責所在不得不做。

“你也不理解？”趙城感受到蔣利豐的情緒。

“我?！笔Y利豐猶豫了一下，繼續說：“我覺得公司這么做有點太嚴厲了，其實大家都知道行業內都是這么套取費用的，幾乎所有公司都主要看業績，業績好，這都不是問題，所以他們才那么大情緒。”

“是啊，但未來未必是這樣的，任何行業都有一個無序混亂的過程，慢慢也都會往規范走，我們公司也不是真空地帶，要考慮行業發展的大趨勢還要考慮我們現在是和跨國公司合作，守規矩才能有更多好的合作機會，畢竟這些公司所在的環境是成熟規范的市場，他們必然也要求我們和他們一樣。”趙城嘆口氣，這些他不是沒有考慮到，以前這樣他也是默認的，現在畢竟不同了，都要去適應。

“我理解，可是其他人可能也有這種情況，都這么處理嗎？”蔣利豐擔心的問。

“如果查到了，就一樣處理，否則規矩就立不起來。”趙城的態度很堅決。

“好吧，希望就這么一個辦事處?！笔Y利豐感嘆道。

“那么我們再分析下，三個業務員來和你面談，小李沒出現，原因是覺得不想和你鬧的太僵，還是別人是打前站，刺探你的底線？”趙城幫助蔣利豐分析。

“我覺得是第一種吧？”蔣利豐猶豫的說，他不確定，畢竟這幾個人的表現也出乎他的意料，當撕破臉的時候誰知道對方的底線在哪里呢？

“那我們做壞的準備，小李是最后和你談的人，其他人只是來探探口風。他們的訴求是什么？無外乎是賠償?！壁w城分析著。

“他們沒提，我也沒主動提出來。”

“對的，先提的人會比較被動。關鍵是他們有什么可以威脅到我們的?！?/p>

“保健品的還好說，MC產品就是涉及到與合作方關系，我們在銷售政策上沒有不合規的問題，但實際操作上是不能完全避免的?！?/p>

這是最糟糕的情況，先等對方提要求，再相機行事了。

蔣利豐就在賓館里等著，開始找熟人介紹新人，不論談的如何業務還要繼續，這個地區將來也是麻煩，一個團隊都炒掉，處理得好交接就好辦，不然就要完全靠新人自己慢慢摸索。

第二天，地區經理小李主動聯系了蔣利豐，他是個面相忠厚的人，面對他讓人沒有太大壓力。

蔣利豐看小李臉色灰暗，身心俱疲的模樣，不禁有些心酸。

“小李，你先說說你的想法吧?！笔Y利豐語調盡可能的放柔和。

“蔣總，您對我們一直都挺好的，那天我實在是攔不住他們來找您，他們都還小，容易沖動，您別生氣。”小李一臉誠懇。

“我不生氣，我能理解大家的情緒，我也不愿意面對這樣的情況，但事情發生了，總要面對，你們也要翻過這一篇，往前看?！笔Y利豐安撫著小李，“我還是那句話，你們有什么想法，可以跟我說，我會盡量幫你們爭取?！?/p>

“我先替他們謝謝您?！毙±钔Ａ艘粫^續說：“其實大家是覺得公司不公平，其他辦事處也有這樣的問題，為什么單單處理我們？”

“小李，首先你要明白，公司財務只查出你們辦事處的問題，其他沒有問題，這是要講究證據的?！笔Y利豐正色的說。

“以前的帳呢？查了嗎？”小李突然有點激動，梗著脖子大聲說。

蔣利豐看人激動起來了，說：“小李，你有職場經驗，你認為公司會針對你們嗎？公司這么做有什么好處嗎？我想這幾天你也冷靜的想過了，公司不會跟你們個人算計什么，就是你們這個事情破壞了公司的原則，如果公司查出來而不處理，那以后就沒辦法管了?！?/p>

小李低著頭，半天不說話，蔣利豐了解，小李不是個糊涂的人，和公司這么耗下去沒有好處，甚至會對個人未來在行業內發展有不良影響。

“行業就這么大，你們還要在行業內發展，適可而止。另外，這個事情也是個提醒吧，以后不論到哪里同一個錯誤不要再犯。你覺得呢？”

小李點點頭，這些道理他都懂，就算潛規則大家都心知肚明，能因為這個原因被公司炒掉，其他公司錄用的時候難免要做背景調查，一旦知道真相還是會有顧忌的，怎么說都是職業生涯中的污點，他不可能不在意。

“我們這幾個人只有我工作時間比較長了，其他人都是只工作一兩年，現在都租房子住，沒什么積蓄，這樣一下子就被炒掉了，沒有任何補償，下個工作什么時候能找到還不知道，也希望公司考慮下大家的困難?！毙±钸t疑了下，把訴求說出來。

“那你們希望怎樣？”只要明確要求就有談的空間。

“能不能給我們兩個月的工資補償？這樣大家經濟壓力小一些?！毙±钜豢纯烧劊R上提出要求。

“補償公司是不會給的，這個我已經明確說了?！笔Y利豐看著小李鄭重的說。

小李失望的表情看在蔣利豐眼里，他緩和下說：“不過，我們還要招聘新人，新人到崗需要時間，你們找工作也需要時間，我可以跟公司申請，把你們在職時間保留到下個月末，也就是保留一個半月時間，但你們這段時間必須維護好市場，并且做好交接工作，否則，我不好向公司交代?！?/p>

“好的，我會讓大家配合的，一定交接好工作?！毙±钏闪丝跉猓苡羞@個結果就不錯了。

蔣利豐也暗暗松了口氣，小李等人還是年輕單純，換一個老道的就沒這么好對付了。