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《修辭理論和語(yǔ)言應(yīng)用研究》類似推薦

x理論和y理論是激勵(lì)理論嗎

是的，X 理論和 Y 理論是管理學(xué)中的兩種激勵(lì)理論。 X 理論是由道格拉斯·麥格雷戈于 1957 年提出的，它假設(shè)員工天生不喜歡工作，會(huì)盡可能地逃避工作。因此，管理者需要通過(guò)強(qiáng)制、監(jiān)督和懲罰來(lái)控制員...

·2024年10月14日 06:00

x理論和y理論的人性基礎(chǔ)

x理論和y理論的人性基礎(chǔ)分別是人性本惡和人性本善。x理論認(rèn)為員工不喜歡工作，需要通過(guò)強(qiáng)制、控制、指導(dǎo)或威脅來(lái)激勵(lì)他們。而y理論認(rèn)為員工喜歡工作，需要通過(guò)賦予責(zé)任、職權(quán)和彈性來(lái)激勵(lì)他們。這兩種理論是由管...

·2024年10月07日 10:45

x理論和y理論是激勵(lì)理論嗎

X理論和Y理論不屬于激勵(lì)理論。X理論和Y理論是管理學(xué)中關(guān)于人們工作源動(dòng)力的理論，由美國(guó)心理學(xué)家道格拉斯·麥格雷戈在其著作《企業(yè)中人的方面》中提出。X理論認(rèn)為員工不喜歡工作，需要通過(guò)強(qiáng)制措施或懲罰來(lái)激勵(lì)...

·2024年10月03日 18:55

x理論和y理論的人性基礎(chǔ)

x理論和y理論的人性基礎(chǔ)分別是人性本惡和人性本善。x理論認(rèn)為員工不喜歡工作，需要通過(guò)強(qiáng)制、控制、指導(dǎo)或威脅來(lái)激勵(lì)他們。而y理論認(rèn)為員工喜歡工作，需要通過(guò)賦予責(zé)任、職權(quán)和彈性來(lái)激勵(lì)他們。這兩種理論是由管...

·2024年10月02日 21:36

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